当社における「個人情報」とは、媒体や手段を問わず、通信、印刷物等当社の採用活動により弊社に応募した求職者の方から直接、または、間接的に提供された特定の生存する個人を識別することのできる情報を意味します。特定することが出来る情報とは、具体的には、以下に挙げる記述の一つまたは複数の組み合わせにより特定することができる情報のことを指します。

　　　　　　

• ●氏名、年齢、性別、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、履歴書、職務経歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書等の応募書類記載事項


• ●郵便、Eメール等、採用・就職活動のために当社と求職者の方が通信した履歴


• ●上記以外の情報のうち、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるもの。

　　　　　　　

取得した個人情報は、弊社の採用活動、および採用時の適切な雇用管理のために利用します。
これらの目的以外に、取得した個人情報を利用することはいたしません。

取得した個人情報は、保有する個人情報に対するリスクを把握し、正確かつ最新の状態に保ち、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩等の危険を防止するため、以下のような適切な安全管理措置を講じています。

「募集・採用時におけるプライバシーポリシー」を設け、ポリシーの徹底を図っています。
募集・採用における個人情報の取扱いに対する問合せ窓口を設けてその連絡先を明らかにしています。
監査責任者を設置し、計画的な監査を行い、監査報告に応じて定期的な安全管理措置の見直しおよび改善を行っています。

取得した個人情報は、以下の場合を除き、第三者に開示しません。

• ●事前に本人の同意がある場合


• ●警察・検察・裁判所などの公的機関から提供を要求された場合


• ●法令により要求された場合


• ●人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難である場合

弊社の委託先選定基準に基づき、個人情報の取扱いを外部に委託することがあります。その際は、個人情報保護に十分な措置を講じている者を選定し、委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。

個人情報の提供は任意となっています。ただし、情報に漏れやミスがある場合、正常な採用選考、待遇や勤務形態の提示、弊社からの連絡などができない場合があります。

• 個人情報について利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用停止、消去及び第三者への提供の停止 （以下「開示等」といいます。）を希望される際は、下記受付部署にお申し出ください。


• ご本人様からの請求であることが確認できた場合、すみやかに開示等の対応を致します。


• 但し、法令に別段の定めがある場合はこの限りではありません。

なお、選考結果、選考評価に関する照会、問合せにはお応えできませんので、ご了承ください。